2 апреля 2008 года Российско-американским советом делового сотрудничества (РАСДС) совместно с ОДО «ГРУППА ИМА», фондом «Новая Евразия» и Международной ассоциацией по проблемам CALS проведен деловой завтрак, на котором представители крупного бизнеса, учебных заведений и Федерального агентства по образованию РФ обсудили одну из актуальных проблем современной России, связанную с тем, что высококвалифицированные технические специалисты являются редким товаром на рынке труда.
В мероприятии приняли участие заместитель руководителя Федерального агентства по образованию РФ Евгений Бутко, исполнительный директор РАСДС Галина Эверстова-Вольская, президент корпорации «Боинг – Россия/СНГ» Сергей Кравченко, президент фонда «Новая Евразия» Андрей Кортунов, вице-президент Международной ассоциации по проблемам CALS Дмитрия Сурмило, заместитель генерального директора ОАО «Техснабэкспорт» Алексей Лебедев, ректор МГИРЭА Александр Сигов, руководитель Проектной дирекции ОДО «ГРУППА ИМА» Наталия Асташкевич, исполнительный директор ОДО «ГРУППА ИМА» Михаил Сидоров и др.
Участники заседания сошлись во мнении, что проблема квалифицированных кадров – одна из наиболее острых для современного бизнеса в России. Кроме того, зачастую знания нынешних выпускников вузов не соответствуют требованиям компаний-работодателей. Одним из путей решения этих проблем являются корпоративные университеты. Примеры успешной подготовки будущих сотрудников силами компании были приведены представителями ОК «Русский алюминий», СУЭК, IBM, «ЮТэйр», Института менеджмента «Линк».
Президент корпорации «Боинг – Россия/СНГ» Сергей Кравченко отметил в своем выступлении, что «Боинг» в свое время был вынужден создать в России систему образования компьютерного проектирования. Тот факт, что из трех тысяч специалистов, прошедших обучение, в настоящее время в компании работает только половина, его не пугает, поскольку эти люди продолжают трудиться в России. «Специалисты, о которых идет речь, получили самые современные технологии компьютерного обучения, выучили за наш счет английский язык, и примерно 40 % из них в течение двух-четырех месяцев стажировались в Америке на реальных рабочих местах. Данную модель у нас заимствовали Intel, Motorola и др. Такой подход помогает американским крупным корпорациям участвовать в процессе становления новой системы образования в России, и, что совершенно очевидно, он выгоден и бизнесу, и государству. Это правильная инвестиция», – подчеркнул Кравченко.
По мнению вице-президента Международной ассоциации по проблемам CALS Дмитрия Сурмило, необходима унификация образовательных стандартов, поскольку при обучении по одной и той же специальности в разных университетах люди получают совершенно разные знания и навыки. При этом он отметил, что, создавая корпоративные университеты, бизнес решает прежде всего свои собственные задачи. Причем корпоративные университеты не являются конкурентами вузов, и выпускники таких университетов не будут претендовать на то, чтобы их диплом признавали в другом месте.
Руководитель Федерального агентства по образованию РФ Евгений Бутко, рассказывая о реализации приоритетного национального проекта «Образование», подчеркнул, что одной из важных задач, стоящих перед ПНПО, является «модернизация содержания образования, прежде всего на старших курсах, его заточка под реальные потребности рынка труда». Корпоративные же университеты должны «довести» специалиста до конкретного рабочего места.
Встреча прошла в дружеской атмосфере. Участники мероприятия договорились собраться через месяц для обсуждения вопросов, связанных с профессиональным техническим образованием.
